En la Municipalidad de Necochea avanzan las gestiones para conformarlo
Necochea será uno de los primeros distritos bonaerenses en contar con un Registro Municipal de Persontas Travestis, Transexuales y/o Transgénero para que se asegure el acceso al trabajo de los integrantes de este colectivo, en el marco de la recientemente sancionada Ley Nacional del Cupo Laboral.
Así lo reveló Noelia Otero, a cargo de Políticas de Género, subrayando que esto se implementará “por una decisión política” de la comuna.
Para que esto se pueda concretar vienen trabajando en conjunto la Dirección de Recursos Humanos y la Secretaría de Desarrollo Humano y Políticas Sociales.
Mariano Piñeyro, titular del área que impulsa esta novedad, explicó que actualmente se trabaja en los requisitos que serán requeridos en los formularios a completar y en diferentes cuestiones administrativas que buscarán dar pleno ejercicio a este derecho.
Noelia Otero recalcó que la Ley de Cupos ya existía en la Provincia e hizo hincapié en que están en la etapa de delineamiento de las cuestiones administrativas previas para dar vida a una normativa que acompañe a la creación del registro.
Aseguró que “en el momento en que se haga plenamente efectivo, lo vamos a dar a conocer a toda la población, y en especial a la travesti trans”.
Para avanzar al respecto, sobre todo en la intención de articular el propio con las consideraciones y características que tienen los registros provincial y nacional, acompañados por Sandra Antenucci, titular de la Secretaría de Desarrollo Humano y Políticas Sociales, ambos funcionarios se reunieron este jueves por la mañana vía Zoom, con el director bonaerense de Programas Especiales para la Diversidad Sexual del Ministerio de Mujeres, Políticas de Genero y Diversidad Sexual, Nicolás Abratte.
TAMBIEN EMPRESAS
“Está pensado no solamente para la cobertura de cargos en la Municipalidad, sino para ponerlo a disposición de las empresas del sector privado y otros organismos estatales con asiento en el distrito”, remarcaron sobre su concepción integral y articulada.
Además, desde Recursos Humanos y una vez que la herramienta tenga funcionamiento pleno, se elabora como una estrategia adicional la posible notificación a todas las personas que se encuentren inscriptas acerca de las vacantes, los concursos y otras consideraciones que tengan que ver con el acceso formal al trabajo en el municipio.
Finalmente, rescatando el trabajo previo que venía realizando la actual gestión de gobierno comunal en este sentido, los directores destacaron que, aún sin la creación de este registro, ya se venían incorporando integrantes de este colectivo en una clara estrategia de acompañamiento para el acceso al trabajo, entendiendo la desigualdad en que se encuentran estas personas.
