Investigan conductas de trabajadores del Hospital Irurzun

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La secretaria de Salud, Andrea Perestiuk, habló al respecto con los concejales

La secretaria de Salud, Andrea Perestiuk, reveló que se investiga la conducta de algunos trabajadores del Hospital “José Irurrzun” de Quequén, en virtud de  episodios que se procuran esclarecer.  La secretaria de Salud habló al respecto este miércoles con concejales, al día siguiente de una manifestación, que se realizó en torno al hospital quequenense por parte de un grupo de personas, tras una convocatoria hecha a través de redes sociales.

La funcionaria afirmó que durante el encuentro con los ediles el tema abordado fue “el de algunos trabajadores del hospital de Quequén”, así como “supuestas persecuciones por parte del Ejecutivo coaccionando lo que, de alguna forma, establecen como libertad de expresión”.
Perestituk estuvo acompañada por la abogada Paula Faramiñan, directora de Legales del municipio.
No se indicó exactamente cuáles fueron esas conductas que se investigan.

 “Dialogamos en la medida de lo que se puede hablar en el marco de un proceso de investigación que en este momento está abierto”, indicó la secretaria de Salud, añadiendo que “en realidad  se abre por parte del Ejecutivo por diversos hechos que fueron sucediendo en el Hospital Irurzun y que vincula a otros trabajadores también”.

Asimismo, sostuvo que “en el   hospital de Quequén se brindan unas prestaciones que están en el marco normativo de lo que la ley establece y de lo que nos se exige como Estado municipal”.

Agregó que tienen que ver “con los accesos a derechos entre tantas otras prácticas que brinda el Irurzun tanto en atención programada ambulatoria como  la internación de mediana y baja complejidad por la estructura propia y la categoría del hospital”.

Para terminar, aseveró que se les garantizó a los ediles “la continuidad de un médico oncólogo”, Precisó que se establecerán “estrategias en  el abordaje del tratamiento de los pacientes con patología oncológica, habida cuenta que tenemos un servicio que tiene su cabecera en el hospital de Necochea, y en ese marco la idea no es replicar, sino trabajar desde las distintas instituciones en lo que llamamos el sistema integrado de salud”.

ASPECTO LEGAL

 Por su parte, la abogada Paula Faramiñan indicó que su dirección acompaña “más que nada para darle una estructura a todo esto, porque en el procedimiento los hechos que acontecen se denuncia en la Secretaría de Legal y Técnica, que es el área done se lleva a cabo el proceso de sumario administrativo”.

 “Nosotros primero verificamos si esos hechos ocurrieron o no. Eso, como primera instancia” afirmó la abogada. Y acotó que “la segunda es verificar si las personas denunciadas en ese expediente tuvieron vinculación con esos hechos, mientras que como tercera etapa lo que se hace es corroborar si esas conductas son sancionables o no de acuerdo al convenio colectivo de trabajo”.

Evaluó Faramiñan que “loss concejales tuvieron muy buena recepción con respecto a la información que les dimos, dejando en claro que la gente no está acostumbrada a que la Municipalidad sea un empleador y, en contrapartida, tiene la sensación que es un ente distinto. Pero la realidad es que la Municipalidad tiene la facultad de controlar, administrar y también capacitar a sus empleados, porque, en definitiva, debe garantizar derechos, pero debe exigir que las obligaciones se cumplan”.

A modo de cierre,  la letrada puso de relieve que “en ese marco está el proceso de sumario, donde lo que se hace no es sancionar sino que lo que se realiza es investigar”. Eso, dijo, es “ algo que puede terminar en una sanción o no, pero siempre asegurando el derecho de defensa que tiene el trabajador presentado sus pruebas y defendiendo su postura”.

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